劳动合同期限应当如何确定

[案情]：

王某是原上海某厂精减退职回乡老职工之女，原在江苏某市一种子场务农。上海市劳动局办公室曾于1991年9月发函致市仪表电讯工业局劳资处，同意对王某作为个别照顾，由市仪表电讯工业局先安排工作，待江苏省某市落实接受单位后，再办理商调手续。同年10月26日，王某即到某仪表公司下属非独立法人单位某仪表厂报到，被安排到该厂食堂工作。王某与该厂签订了一份为期三年的劳动合同。1992年4月，双方又签订了一份有期限的劳动合同，并于合同期满后两次续签，合同期限至2000年4月16日止。1999年2月下旬，食堂实行承包经营。王某竞聘厂食堂负责人未成，也未被承包人聘用而下岗。1999年8月，王某向区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求与某仪表厂续签无固定期限的劳动合同，并安排其上岗工作。仲裁委员会裁决不支持王某的仲裁请求，王某向法院提起诉讼。法院审理认为，王某原系农业户口，因其父系精简退职职工，作为特殊问题照顾进某仪表厂工作，仲裁委员裁决不支持王某的仲裁请求。王某向法院提起诉讼，双方签订的劳动合同为有期限的劳动合同，且王某也不属于应签订无固定期限劳动合同的人员。故判决驳回王某的诉讼请求。

在我国，劳动合同可以有固定期限，无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。

有固定期限的劳动合同至期限届满时终止。本案中，原告要求订立无固定期限劳动合同的请求之所以不成立是基于两点：第一，用人单位不同意续签。原告王某进厂前是农业户口，进厂后双方多次签订有固定期限的劳动合同，合同到期后双方的劳动关系即告终止。当作为劳动者的原告想订立无固定期限的劳动合同，应征得用人单位的同意。现企业不同意续签，应尊重企业的意愿，不能强迫。第二，原告请求订立无固定期限劳动合同的不符合法定情形。劳动法第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。原告王某进厂前是农业户口，并无连续工龄。因此不属于应签订无固定期限劳动合同的人员。