外企入职需要提供什么材料

因为外企有时候会委托一个叫类似外企人力资源服务有限公司的公司来办理入职，不过也有的外企不用代理公司，而自己办理(但一般入职后上保险还是一般通过代理公司的)不过，不管哪里办理，都大致需要这些东西你准备(前提当然是你签了OFFER之后)：身份证，毕业证，学位证，CET4/6，1或2寸照片若干，离职证明(如果你是应届生，需要学校的派遣证)，至于户口以及档案，到不一定需要。如果外企给你解决户口的话，那是当然需要的了。

外企员工转正评估如何进行?

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

外企出资期限

1.普通出资期限

(1)一次性缴清：自营业执照签发之日起6个月内缴清

(2)分期出资

①第一期出资：不得低于各自认缴出资额的15%，并且应当在营业执照签发之日起3个月内缴清

②总期限：自营业执照签发之日起不得超过2年，与注册资本的大小无关

2.收购价款的支付期限

通过收购国内企业资产或者股权设立合营企业的外国投资者，应当自合营企业营业执照颁发之日起3个月内支付全部购买金;对特殊情况需要延长支付者，经审批机关批准后，应当自营业执照颁发之日起6个月内支付购买总金额的60%以上，在1年内付清全部购买金。

一旦员工经过面试办理入职手续的时候是要提交相关资料的，外企入职需要提供包括求职者身份证、学历证书、英语四六级证书等。如果您还有其他问题，请咨询在线律师咨询网的专业律师，他们会为您解答。