公司高管到对手公司任职支付违约金后,竞业限制协议还需履行吗

公司高管到对手公司任职支付违约金后,竞业限制协议是否还需履行

什么是竞业限制

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

公司高管到对手公司任职支付违约金后?竞业限制协议还需履行吗

按规定，如果不想继续履行竞业限制协议的，一般要求员工回到原先的公司去协商，要是协商不下来的，那也就只能继续遵守了。这不能明知故犯的，只要还有限制，即使之前给过违约金，还得继续付。所以，要想避免在给违约金，首先就要终止这个履行这个协议。

要是通过协商不能终止继续履行竞业限制条款的，可以看下时间是否已经过满两年了。要是你们之前签的时间超过两年时间的，那么公司方面就是违法。要是因为这个遭受损失的，建议可以申请劳动仲裁解决。

确定申请劳动仲裁的，需要走下面的流程：

1、你首先准备如下材料：

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元;

(3)你的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

因此，根据签署的具体合同来看，如果超过两年是可以到竞争公司任职的，公司高管跟公司签订竞业限制协议，如果因为竞业限制的时间太长产生纠纷的，违约金损失较大的，在参加仲裁的时候，在线律师咨询网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。