什么条件下《劳动法》允许延长工作时间？

什么条件下劳动法允许延长工作时间

延长工作时间是指劳动者根据法律、法规和行政命令的要求，在法定节假日和公休假日进行额外工作（即加班），以及超过政党工作日进行工作（即加点）

我国劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》中规定可以延长工作时间的：

在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；

必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的；

由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的；

由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要进行抢救的；

为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

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