如何计算劳动争议申诉时效

律师：一般人都知道劳动争议的申诉时效是６０天，即《劳动法》第８２条所规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会 提出书面申请。但怎样理解“劳动争议发生之日”？劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第８５条规定：“劳动争议发生之日是指， 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”；劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第２３条如何理解的复函》又规定：“知道或者应 当知道其权利被侵害之日是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般的规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之 日，知道或者应当知道其权利被侵害之日，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。”这里要严格区别“争议发生之日”和“事件发生之日”两个概念。申诉时效 是从“争议发生之日”起计算，并非以“事件发生之日”起计算。本案２００５年６月１日就是“事件发生之日”，２００５年８月３１日就是“争议发生之日”。 因为６月１日劳动者认为权利没有受到侵害，而８月３０日劳动者就感到权利被侵害了；当然，劳动者需要有证据证明某工地曾在６月１日承诺顺延到８月３０日兑 现劳务工资。如果没有证据，仲裁委或法院就有可能将２００５年６月１日确定为“争议发生之日”。所以劳动者遇到劳动纠纷时要注意搜集保存证据，这样才能有 效地维护自己的合法权益。