如何处理劳动合同中的纠纷

根据劳动法试用期最长为6个月，第7个月就不能再以其他名目来变相实行试用期。是正式的合同期。

2.那你要问，这里的见习期这么说呢?我现在明确告诉你：企业实现见习期是违法行为!为什么?因为无论从原见习期规定和现在国家劳动法律(包括《劳动法》《劳动合同法》)企业都没有任何法规依据，是纯粹的违法行为!

当前在中国境内，企业只要和劳动者就是你订立劳动合同，这个行为就受到国家《劳动合同法》及《劳动法》的调整，除非你这个的企业拒不与你签订劳动合同，但这也是违法的。

关于见习期具体解释如下，解释来自于浙江省劳动和社会保障厅2008年1月17日的答复性解释：

见习期制度在我国有悠久的历史，我们国家自50年代起以行政规章的形式开始实行见习期制度。但时至今日，见习期制度只在事业单位有效(公务员按《公务员法》管理)

由原国家教委和原劳动人事部制定的关于高校毕业生见习期的制度，明确针对的都是毕业后由国家或者政府分配工作的毕业生。原劳动部在1996年的复函也重申了见习期的问题，但针对的也是分配工作的高校毕业生。虽然国家有关部门并没有明文废止见习期制度，但随着市场经济的发展，劳动关系的建立形式发生着变革，高校毕业生由国家分配工作的制度已经基本消亡，因此高校毕业生见习期制度也失去了立足的根基，已形同虚设。在我国现阶段，已经不实行高校毕业生分配工作的制度，因此原来的见习期制度已基本不适用。高校毕业生(劳动者)与企业通过市场招聘等双向选择而建立的劳动关系，则其行为受现行国家劳动法律法规保障政策调整，用人单位不应以见习期制度为由来设法规避劳动法(广义的)规定的法定义务和责任。当前许多的国有企业仍旧要求毕业生执行见习期制度，由于这类企业一路由计划经济时期走来，被计划经济时期政策的束缚也较多。但是不论如何，见习期制度明确只适用于国家分配工作的高校毕业生，而不适用通过双向选择建立劳动关系的劳动者。在当前国家劳动法律法规和毕业生就业政策明确的情况下，企业如仍以实行见习期为名要求通过市场招聘形式而录用的毕业生实行长达1年的试用期，是混淆概念、变相延长试用期的违法行为。

综上所述，当前对见习期的理解需要注意两点：

第一，适用范围。根据国家教育部、人事部、劳动社会保障部的相关规定，见习期仅对事业单位和国家机关，因为他们没有劳动合同，而有劳动合同的企业单位不得再约定见习期，否则没有任何法规依据。

第二，时间限制。明确规定事业单位和国家机关的见习期为六个月到一年，一年是它的上限。