劳动合同法实施条例释义第22条

《劳动合同法实施条例》第二十二条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止的经济补偿】以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

条文注释

劳动合同法第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。从劳动合同制度的实践来看，一般适用于以下几种情况：

(1)以完成单项工作任务为期限的劳动合同;

(2)以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;

(3)因季节原因临时用工的劳动合同;

(4)其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

工作任务就是此类劳动合同的期限，工作任务一完成，劳动合同即终止。因此这种劳动合同实际上属于固定期限的劳动合同，只不过表现形式不同罢了。

实施条例明确规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。比如，某一公司与某一劳动者约定完成一项科研计划，该劳动者用了9个月按照该公司的要求完成了这一科研计划，该公司按照本条规定应当在支付了科研经费和劳动报酬之后向该劳动者支付相当于该劳动者一个月的经济补偿。