劳动合同纠纷找谁处理

什么是劳动合同纠纷

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。

1、根据《民事诉讼法》的规定，因劳动合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

2、先收集好你自2008年5月就在单位工作的证据：包括你的入职通知或者是登记表、工作卡、上岗卡证、工资表、工作服、工友证明等等，总之是能够证明你从什么时间到单位、工作到什么时候的证据。

3、然后到单位所在地劳动仲裁委去提起劳动仲裁，请求：

(1)单位应自2008年5月至2009年3月，每月给你双倍工资(而不是自2008年5月开始给双倍工资、也不是“2008年每月的双倍工资”)。

(2)为你补交2008年5月以来的社保(社保包括医保，实际上是五险一金)。

(3)由于单位违法解除合同，还应给你双倍的经济补偿金，即2个月工资。

劳动合同纠纷需要提供的证据

劳动争议案件

1、劳动仲裁委员会的裁决书。

2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。

3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。

涉及企业

1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。

2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。

3、职工违章违纪的有关证据材料。

4、职工的工资、奖金收入情况。

5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。

劳动争议的举证内容

1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。

2、职工的工资奖金情况。

3、职工伤势鉴定及医疗费单据。

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