劳动法了解

从下面这位知乎用户的回帖中，大家可以看出大部分人对于此事的态度：

公司解除劳动合同负有举证责任，如不能证明则属于违法解除劳动合同，并不是违反公司规章制度就一定开除，只有严重违反公司规章制度才能开除，上面四位倒霉的技术童鞋更多就是因为这条被开除的。

劳动法是这么规定的：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

成功的企业文化是融入到企业的每一个细节的，甚至植入到消费者的脑中，而非空谈的口号。

参考苹果的核心文化“thinkdiffrent”，或者海底捞的“服务至上、客户至上”。

在消费者眼里，企业文化=价值认同/逼格

在投资者眼里，企业文化=护城河/长期持有的理由

在员工眼里，企业文化=奋斗理由/忠诚度

在老板眼里，企业文化=公司附加价值/核心竞争力

在市场部眼里，企业文化=高价的理由

在财务眼里，企业文化=“又可以在商誉上做文章了”

在分销商/加盟商眼里，企业文化=省心

在学者眼里，企业文化=一个完整的理论体系

在培训/咨询机构眼里，企业文化=饭碗