如何认定旷工,企业能否以考勤表作为员工旷工的证据

如何认定旷工,企业能否以考勤表作为员工旷工的证据

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。　　

用人单位的考勤记录未经本人签字确认，系用人单位单方制作，难以作为认定旷工的依据。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 “因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议，用人单位负责举证。”

因此，如果用人单位以劳动者旷工为由与其解除劳动合同，用人单位应对劳动者旷工负有举证责任。如果不能证明这确实是劳动者旷工的考勤表，则不能认定。

一般情况下，旷工是企业所不允许的，但是如果员工由于突发的意外等原因旷工，企业可酌情考虑，但是对于无故旷工的行为是不允许的，这是对企业不负责任的行为，如您想要了解更多的信息，可咨询在线律师咨询网的专业律师，我们将竭诚为您解答问题。