员工入职不签劳动合同怎么办

高管入职前要做好背景调查，这个非常重要，众所周知，企业高管对于企业的重要性，所以高管在入职前，企业人事一定要做好背景调查，有任何可以的地方都不能聘请。

员工进入单位时，公司人事部可以给员工签订入职前的协议，这个非常重要，可以有效的避免劳动争议，可公司带来不必要的麻烦。

公司方面出具签订劳动合同通知书，入职前发放给新员工，如若员工不愿意签订，宁愿不要这种员工，也要规避企业的风险。

公司章程中规定未签订劳动合同的后果，新员工入职前统一进行入职培训。

制定员工手册，将员工入职的风险降到最低。

最后，人性化处理，找不愿意签订劳动合同的人面谈，了解员工最真实的想法，在作出相应的应对之策。

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

第十八条下列劳动合同无效：

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

对于你提出的“员工入职不签劳动合同怎么办”问题，员工入职不签劳动合同的公司一般是在1个月之内给大家签订好的，要是没有签订的可以先进行提示，如果公司就是不打算给你签订的，那么在工作了2个月后可以进行起诉。你可以咨询在线律师咨询网的律师。