劳动合同法中关于事假的规定是什么

一、劳动合同法中关于事假的规定是什么

《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定:“在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以批准”。国有企业的归侨、侨眷职工,港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境(不包括享受国家规定的探亲假而出境),单位应该批准职工的事假。假期规定是:去港澳的,不得超过3个月，出国的，不超过半年，如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续，续假期限一般不超过1个月。具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。假期从离开工作岗位之日起开始计算。职工因私事出境请事假,假期内的工资等，均按所在单位处理事假的规定办理。假期内的旅费、境外的医药费,均由职工本人自理。

二、请假条格式

第一行：请假条或者XX请假条。表明此文本的主要用途。

第二行：尊敬的公司领导或者XXX，然后冒号，引出正文。

第三行：请假事由，请假时间。

最后是写上一些文本常用的格式套词。

三、请假条模板

请假条XXX领导：我是XXX，现因XX原因急需请假XX天。请领导批准为感!请假人：XXXXXXX年XX月XX日

xxx(老师):

我因为(理由写一下)XX了，医生(怎么说的写上去)。我想请多少天天假，希望领导能够批准。

xxx(你自己的名字)

请假条(居中位置)(另起一行顶头)尊敬的xxx(单位或领导)：(另起一行空2格)因本人家中有事，急需回xxx(家乡)处理，需请假x天，望领导批准为盼。(请假时间：年月日—年月日)(另起一行靠后位置)请假人：xxx(另起一行，写在请假人名字下方)年月日

对于劳动者请假的规定法律是有一定标准的，但同时也会根据不同公司和不同地域有所变化，这是企业自身的一种管理制度，应该不受外界干预，但如果这种制度是不合理的，那么是可以投诉的，如果您还有任何与法律有关的问题，欢迎到在线律师咨询网进行免费的法律咨询。