违约劳动合同要赔钱吗

违约劳动合同要赔钱吗

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除以上两种情形外，用人单位和劳动者之间不能约定违约金。当然，如果是劳动者给用人单位造成经济损失，可能会根据规章制度进行赔偿。

以上内容就是相关的回答，如果所用的单位和劳动者之间产生的纠纷之后，用人单位把员工给辞退了，这种情况的话，肯定会需要涉及到一些经济补偿金的，这个会根据员工在公司中的工资以及工作时间确定，如果您还有其他法律问题的可以咨询在线律师咨询网相关律师。