过失性解除劳动合同是开除吗

过失性解除劳动合同是开除吗

是的。过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。

《劳动法》第二十五条规定了劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

看完本文之后，我们知道对于一些过失性解除合同来说是开除，那么作为劳动者就需要了解清楚，利用法律的武器来进行维护自己的合法权益，这点是很重要的常识问题。看完本文之后，如果您有其他问题，欢迎咨询在线律师咨询网专业律师。