劳动合同诉讼时效

劳动合同诉讼时效

1、劳动争议案件的仲裁时效为一年;

2、《劳动争议调解仲裁法》　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

以上内容就是相关的回答，通常情况下，劳动合同的诉讼时效应改为一年，在我们和公司发生劳动纠纷之后，可以在一年的时间向人民法院进行诉讼，也可以申请劳动仲裁。如果您还有其他法律问题的可以咨询在线律师咨询网相关律师。