治安拘留属于旷工吗

治安拘留属于旷工吗

1如果劳动者在既没有向用人单位说明事由请假，也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下，出于主观动机不到岗， 那么就属于 “无故旷工”。

2员工因具有违法犯罪行为被处以治安拘留。这种员工被有权机关限制人身自由的情况，并非“无故旷工”。

相关法律依据

《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、 拘留或逮捕的， 用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间， 用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。 劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失， 可由其依据 《国家赔偿法》 要求有关部门赔偿。

可以看到员工如果被治安拘留了之后，没有到岗上班这往往并非是出于自己的个人意愿而应当按照法律规定划分为劳动合同中止来进行对待，而不是旷工，当然现实当中往往会有许多情况比较特殊复杂的这个时候建议可以咨询律师帮忙进行处理，在线律师咨询网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。