劳动合同法为什么规定双倍工资

劳动合同法为什么规定双倍工资

《劳动合同法》规定双倍工资的目的，是通过惩罚，督促用人单位订立书面劳动合同，更好地保护劳动者的合法权益。

《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》

第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。

以上内容就是相关的回答，要获得双倍工资了那么一般情况是属于对我没有签订劳动合同，或者是有直接把员工给辞退的情况，发生了这样子的情况的话，自己可以到劳动局进行劳动仲裁，如果您还有其他法律问题的可以咨询在线律师咨询网相关律师。