劳动合同法的重点内容有哪些

劳动合同法的重点内容有哪些

应当包括劳动合同法第十七条的必备条款。

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1、劳动合同期限;

2、工作内容;

3、劳动保护好劳动条件;

4、劳动报酬;

5、劳动纪律;

6、劳动合同终止的条件;

7、违反劳动合同的责任。

劳动合同法中的重点内容非常的多，要是劳动者在工作或是生活中遇到了纠纷的事情，打算去维权的话可以先了解下劳动合同法相关法律。更多劳动合同法的重点内容，欢迎在线律师咨询网网站咨询了解，找专业的律师为你详细讲解清楚。