员工通知解除劳动合同的时间是不是属于立即生效

员工通知解除劳动合同的时间是不是属于立即生效

一般都是立即生效。

《民法典》（2021.1.1生效）

第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

第一百五十八条 民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

第一百六十条 民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

届时与《民法典》相冲突的条例失效；

《民法典》生效前的法律规定：

《合同法》：第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。

法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

第四十五条 当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。

当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

第四十六条 当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。

以上内容就是相关的回答，通知公司解除劳动合同的时间是立即生效的，这个只要是属于合法的流程就可以了，在提交了辞职的申请之后能不能，接下来的一个星期是需要进行办理离职交接的，如果您还有其他法律问题的可以咨询在线律师咨询网相关律师。