员工拒签劳动合同离职时向单位索要双倍工资是否合法

员工拒签劳动合同离职时向单位索要双倍工资是否合法

不合法，用人单位原因才可以双倍工资。

双倍工资赔付必须满足两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。三是时效，时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律规定

新《劳动合同法》第82条关于用人单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。”

如果单位要求跟劳动者签订合同，却遇到了劳动者拒绝的情况，后果由劳动者自己负责，不需要单位自己去承担相关的法律责任。面对员工拒签劳动合同离职时向单位索要双倍工资的情况，不知道怎么解决可以来在线律师咨询网问问律师。