员工不作为可以解除劳动合同吗

员工不作为可以解除劳动合同吗

可以解除劳动合同。

根据《劳动法》第二十五条 单位解除劳动合同事项

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条 解除合同提前通知

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

因此，在工作中如果劳动者出现了一些不作为的情况，导致了公司出现不好的情况。用人可以可以进行解除劳动合同，但是这需要提前通知劳动者，用人单位需要遵守相关的法律规定。如果您有其他问题，欢迎咨询在线律师咨询网专业律师。