解除劳动合同的工会程序

解除劳动合同的工会程序

用人单位在想要解除劳动合同时，为保障劳动者的合法权益，必须提起通知工会。

《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

理解和应用

1.用人单位单方解除劳动合同，必须事先将理由通知工会。

2.用人单位单方解除劳动合同包括随时通知的6种情形和预告解除的3种情形。

3.工会只能对用人单位单方解除劳动合同中违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的内容，要求用人单位纠正。

4.工会提出了意见，用人单位不论是纠正自己的错误行为还是向工会解释理由，都必须书面告知工会。

5.用人单位未建立工会的，应积极成立工会，否则会面临单方解除劳动合同不合法的风险。

用人单位在想要解除劳动合同时，为保障劳动者的合法权益，必须提起通知工会。

解除合同的注意事项

用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

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