因旷工解除劳动合同是开除公职吗

因旷工解除劳动合同是开除公职吗

依据行政机关公务员处分条例的规定，公职人员因旷工被解除劳动合同的，解除劳动合同后不能再担任公职，所以解除劳动合同是属于开除公职的情形。

《行政机关公务员处分条例》

第十九条　有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：

(一)负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的;

(二)拒绝执行上级依法作出的决定、命令的;

(三)拒不执行机关的交流决定的;

(四)拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的;

(五)违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的;

(六)离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的;

(七)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的;

(八)其他违反组织纪律的行为。

用人单位可以解除劳动合同的情形

(一)因为劳动者存在主观过错解除劳动合同

根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;重大损害，一般由企业内部规章进行规定。

4、被依法追究刑事责任的;

根据规定，劳动者被人民法院或有关部门判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑及劳动教养的，均可以解除劳动合同。

5、法律、法规规定的其他情形。

(二)因为劳动者存在客观原因解除劳动合同

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

但是劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、法规规定的其他情形。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据行政机关公务员处分条例的规定，公职人员因旷工被解除劳动合同的，解除劳动合同后不能再担任公职，所以解除劳动合同是属于开除公职的情形。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到在线律师咨询网进行法律咨询。