签了无固定期限劳动合同可以换公司吗

签了无固定期限劳动合同可以换公司吗

依据我国相关法律的规定，签订了无固定期限的劳动合同后，劳动者解除劳动合同后是可以换公司的，如果未解除劳动合同的，一般是不能与其他单位建立劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司倒签劳动合同会怎样

实际中，公司倒签劳动合同的将会产生以下法律后果：

1、员工同意公司倒签劳动合同的，双方协商达成一致，合同将受法律保护。

因为公司提出倒签合同的行为法律不受限制，只要员工同意，双方签名确认，即产生法律效力。

今后员工又主张倒签合同无效的，不管是仲裁还是起诉，将难以被支持。

2、合同日期签订为员工入职当天，员工会失去主张支付两倍工资赔偿的请求权。

如果双方在用工一个月后才签订合同，合同日期为员工入职当天，公司的行为不具有违法性，所以员工将失去张支付两倍工资赔偿的请求权。

同时，公司超过一年才签合同的，员工也不能主张签订无固定期限劳动合同。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，签订了无固定期限的劳动合同后，劳动者解除劳动合同后是可以换公司的，如果未解除劳动合同的，一般是不能与其他单位建立劳动关系。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到在线律师咨询网进行法律咨询。