五年服务期限合理吗

五年服务期限合理吗

依据劳动合同法的规定，劳动合同法对劳动服务期的期限没有作出规定，所以如果用人单位与劳动者约定五年服务期的，是合理也合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动者支付服务期违约金的情形

根据《劳动合同法实施条例》的规定，存在以下两种情形：

1、劳动者在服务期未满之时提出与单位解除劳动合同的，如果单位不存在任何过错，劳动者应当按照比例支付违约金。如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，员工不需要支付违约金。

2、单位在服务期未满之时提出与劳动者解除劳动合同的，如果是单位原因导致劳动关系解除，劳动者不需要支付违约金。如果是劳动者存在《劳动合同法》规定的五种情形，劳动者应当按照比例支付违约金。该五种情形为：

(1)严重违反用人单位的规章制度的;

(2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(4)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(5)被依法追究刑事责任的。

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