旷工两天可以开除吗

旷工两天可以开除吗

旷工两天不算是严重违反用人单位的规章制度的情形，因此旷工两天是不可以被开除的。

到底旷工几天用人单位可以解除劳动合同，法律法规并未明确规定，由用人单位依法制定规章制度明确。因为旷工是严重违反劳动纪律的行为，用人单位解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位规章制度”的情形，一般而言，旷工一两天尚不构成“严重违反用人单位规章制度”，按各地司法实践，要求至少是连续旷工三天以上。

单位能否认定员工自动离职

《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的

旷工两天不算是严重违反用人单位的规章制度的情形，因此旷工两天是不可以被开除的。如果你对于劳动纠纷内容并不是太了解，可以找专业的律师来帮助自己了解。如果您还有什么其他方面的疑问，可以在线咨询在线律师咨询网专业律师解惑。