试用期作为劳动关系中一段特殊的时期，有别于正常劳动关系存续期间，相关的劳动法律法规亦对此做了特别的规定。比如试用期的工资可以低至正常工资的80%、员工在试用期提前三天即可与公司解除劳动关系，但在正常劳动关系存续期间却需提前30日等。
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