协商解除劳动合同协议书怎么写呢

解除劳动关系有三种方式：用人单位单方面解除、劳动者单方面提出解除、劳动者和用人单位协商解除劳动关系，下面我们就来了解下协商解除劳动合同的情况。

协商解除劳动合同协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

年月日年月日

协商解除劳动合同的条件

任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件：

1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说;

2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;

3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要;

4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。

拟订和使用该协议至少应注意如下几点：

1)明确双方属于协商解除劳动合同，且明确是谁提出解除的;

2)明确何年何月何日双方劳动关系解除;

3)明确双方再无其它方面的争议。

4)工作交接。包括工作交接的具体内容、方式、交接完成的时间等;

5)工作终止条款。如“自协议签署之日起，乙方除工作交接外，立即停止以企业的名义从事包括业务在内的一切活动。”

6)财物返还。应在劳动合同协议书中约定应返还的财物清单，约定返还时间和返还方式，防止员工解除劳动合同后，擅自带走企业财产。

7)债务清偿。员工在职期间，若负企业债务，如借款、罚款、赔款等，应明确清偿日期及办法。

8)应支付的工资和补偿金，明确约定金额和支付日期，是否应扣税等。如给予补偿或赔偿，则应将该款项包含的范围明确写明，并将包含范围尽量扩大。注意，一般认为，工伤的赔偿，即便有了协议，如果协议赔偿的金额低于法定标准的，劳动者仍可就该差额要求支付，如果高于法定标准则有效;另外，司法实务中有一种意见认为，经济补偿金的给付标准如果低于法定标准的，除非在协议中明确了“依法应得经济补偿金XX元，但劳动者自愿放弃差额只要求单位支付XX元”，否则劳动者也可以就低于法定标准的差额部分继续索赔。

9)如有必要，可加入商业秘密、知识产权、竞业禁止条款。协议中可明确在协商解除后，员工应履行保密义务、竞业禁止和有关知识产权的义务。

10)协议中如果写明，协商解除后一方或双方均不能起诉，也不能申请劳动仲裁，那是无效的。诉权是法定的，谁都不能剥夺。但一方起诉之后，双方的权利义务仍然要按照协商解除协议进行处理，除非该协议无效;

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