减发工资的情况有哪些

(1)国家的法律、法规中有明确规定的;

(2)依法签定的劳动合同中有明确规定的;

(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);

(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

劳动者工资包括哪些

1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬，可以分为按月、周、日、小时计发等。包括：

(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;

(2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;

(3)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);

(4)运动员体育津贴。年薪制是针对企业经营管理者而采用的一种特殊工资形式。

2、计件工资是按劳动者工作成果来计算劳动报酬的一种工资形式。一般适用于加工行业，是一种比较落后的工资形式。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

(1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;

(2)按工作任务包干方法支付给个人的工资;

(3)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。如果由于某个劳动者因为技术水平、体能等客观原因而完不成任务，但不是说他未提供正常劳动。因此其获得的工资标准也不应低于当地最低工资的标准。

3、绩效薪酬或奖金是根据劳动者的劳动表现、劳动成果及企业的经营效益而获得的劳动报酬。包括：

(1)生产奖;

(2)节约奖;

(3)劳动竞赛奖;

(4)机关、事业单位的奖励工资;

(5)其他奖金。在现阶段我国的工资结构中奖金占很大比重。

4、津贴是在特殊情况下的劳动消耗及生活消费支出的补充，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

(1)津贴。包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

(2)物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

减发工资的情况包括国家的法律、法规中有明确规定的，依法签定的劳动合同中有明确规定的，以及因劳动者请事假等相应减发工资等。企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮。其他相关问题想要了解的，可以咨询在线律师咨询网的免费法律资询。