如何避开试用期风险呢

案例1

双方自愿约定超限的试用期，是否有效?

【案例背景】

廖女士入职某公司，双方签订为期一年的劳动合同，公司提出试用期为4个月，试用期内工资为2600元/月，此后按3400元/月计算。考虑一时难以就业，为获得该份工作，廖女士只好答应。如今三个月已经过去，廖女士觉得自己在试用期间所付出的劳动、创造的效益与所得到的工资之间实在悬殊，曾向公司要求给予补偿，但遭公司拒绝，理由是双方自愿达成协议后，彼此都必须遵照执行，廖女士自然无权反悔。请问，公司这样做是否合理?

【案例解析】

首先，廖女士与用人单位之间签订的劳动合同，其试用期的约定违反了我国现行的法律，《劳动合同法》第19条规定：“……劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;……”，鉴于廖女士与公司所签劳动合同的期限为1年，与之对应，对廖女士的试用期，只能在2个月之内，而实际上为4个月、多出2个月的结果表明，廖女士与公司之间的约定明显与之相违。

《劳动合同法》第26条第(三)项规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，正因为廖女士与公司关于试用期的约定违法，决定虽然当时系双方自愿，但同样对廖女士没有法律约束力，廖女士完全有权反悔。

《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

应此，用人单位需要对廖女士多出法定试用期限的2个月，按非试用期工资标准(3400元/月)支付工资。

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