小时工可以随时辞职吗

小时工可以随时辞职吗

依据我国相关法律的规定，小时工是属于非全日制用工的方式，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

临时工节假日上班有加班费吗

首先我们来看看加班费怎么支付。

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

4、实行计件工资的劳动者，完成计件定额后，要进行加班的情况，分别根据本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

5、计算公式：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)

临时工节假日上班有加班费吗

有加班费，临时工同样属于劳动者，单位如果安排劳动者在法定节假日加班，则应支付给劳动者不低于劳动合同规定的小时或日工资标准300%的工资。

用补休代替加班费，可以吗

在休息日安排工作的，用人单位可以安排临时工补休，在无法补休时候，用人单位要向临时工支付不低于工资200%的加班费。临时工对于用人单位安排的补休时间，应该服从并遵守。

临时工自愿加班，又没有加班费

临时工自愿加班的，用人单位可以不用支付加班工资。这是因为用人单位支付加班工资是要根据实际情况安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，小时工是属于非全日制用工的方式，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如果需要法律方面的帮助，欢迎到在线律师咨询网进行法律咨询。