偷盗被开除是否有补偿金

偷盗被开除是否有补偿金

依据我国相关法律的规定，如果职工盗窃公司财物后被发现的，用人单位开除当事人的，是不能要求支付经济补偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

盗窃多少钱会被追究刑事责任

首先，根据统一的规定，盗窃财物达到以下数额的要承担相应的刑事责任：

1、个人盗窃公私财物价值人民币1000元至3000以上的，为“数额较大”;

2、个人盗窃公私财物价值人民币30000至100000元以上的，为“数额巨大”;

3、个人盗窃公私财物价值人民币300000至500000元以上的，为“数额特别巨大。

其次，因为每个地区的经济发展水平不同，发达地区的数额较大的起点会高一点，落后地区数额较大的起点会低一点。所以确定是否构成盗窃罪时，要根据各个地方的立案标准，以本地区的规定标准为准，确定是否为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。

最后，若是盗窃时出现其他特殊情况，按规定，一年内入户盗窃或者在公共场所扒窃三次以上的，不管其盗窃的数额多少，都会被认定为“多次盗窃”，要以盗窃罪定罪处罚，并承担相应的刑事责任。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，如果职工盗窃公司财物后被发现的，用人单位开除当事人的，是不能要求支付经济补偿金的。如果需要法律方面的帮助，欢迎到在线律师咨询网进行法律咨询。