人事争议仲裁一案的案例分析

现就这一个具体的案例进行分析，看看这个仲裁员是如何让这个违法、不公正的仲裁书出炉的。人事争议仲裁书的详细内容请看本博客中《人事争议仲裁书》。

一、首先仲裁员有意回避了原告提供的教育部发布的《国家教育委员会关于出国留学人员工作的若干规定》中关于“留学生获得博士学位回国工作国内工龄应连续计算”的规定。因为这一国家针对留学回国人员的规定是被告的死穴，《规定》中明确说明我的工龄必须连续计算.所以在仲裁过程中仲裁员竭力回避这一文件的存在。请看本博客中《国家教育委员会关于出国留学人员工作的若干暂行规定》。

二、仲裁书的第五页，可以很明显地看出，仲裁员明知原子能院的所谓《通知》是不合法的却执意认可该非法《通知》的法律效力，仲裁员的理由是原告“没有提供足够的反证”。中国的法律允许这样吗?请看本博客中“举证的一般原则”里第一条第五款里的规定即“在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任”。在这一案中原告根本就没有举证的义务，只有被告有举证的责任。首席仲裁员李*宇是专业的法律人员，不可能因专业素质差而不知道国家法律的这一规定，他是明知故犯将本应由被告举证的责任强加给原告。他非要这样做的情由只有他和被告最清楚。

三、在仲裁书的第六页，第一段，仲裁员也有意否认了被告人事处在2005年3月4日公布的“副研、正处、副处人员购房排队表(第二榜)”的公示中明确承认原告的工龄是从1983年7月开始计算这一铁的事实。已张榜公布的事情即为被告以承认的事实，为什么仲裁员非要帮着被告否认这一铁的事实呢?