职工系个人原因辞职公司是否给予补偿

在2013年11月7日，职工因琐事与同事发生口角，后公司要求职工写下因个人原因辞职，但此内容并非职工真实意思表示，系公司违法解除劳动合同。在职工离开公司时，公司仍未按法律规定给职工进行职业病健康检查。为此，职工申请仲裁。因职工对仲裁结果不服，起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金21000元，医药费2000元，医疗补助费18000元工资21690元，特岗津贴2574元。

法院判决：

职工系个人原因提出辞职，其违法解除劳动合同赔偿金诉讼请求，于法无据。职业健康体检报告书未载明职工患职业病，第二、三、五项诉讼请求，没有事实依据。法院判定，公司支付职工工资差额218.2元，驳回其他诉讼请求。