劳动者单方辞职培训费劳动法是怎么算的

评析：

劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。由此可知，张小姐应当赔偿公司为她支付的培训费用。张小姐在公司工作的前两年，双方没有签订劳动合同，形成了事实劳动关系。这种事实劳动关系因双方订立劳动合同而终止，双方的权利义务也随之消灭，签订了劳动合同，仅对合同期限内的行为有约束了，因此，劳动者没有义务支付在事实劳动关系存续期间，公司为她支付的两次培训费，但是有义务支付后两次的培训费用，当然根据张小姐在公司中服务的期限支付的费用应该递减计算。

法院最终判决张小姐赔偿公司培训费2千余元，撤销劳动争议仲裁委员会的裁决。