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下班后兼职违反劳动法吗

作者:律师咨询小编 发布时间: 点击:

一、下班后兼职违反劳动法吗

下班后兼职,并不会违反《劳动法》。

《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业,但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工作,而不能从事微商。

如果不是在工作时间从事副业,不影响本职工作,不违反单位规定和利益,这也无可厚非。

《劳动合同法》第六十九条规定:在不影响原用人单位劳动合同履行的前提下,劳动者“可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同”。

二、员工做兼职会被解雇吗

员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同的,需要具备以下条件之一:

(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;

(2)用人单位对兼职提出反对意见,劳动者拒不改正。

这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。需要注意的是,单位以员工兼职提出解除劳动合同的情形,仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系,而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系,用人单位均可适用上述规定。

以上就是在线律师咨询网小编对“下班后兼职违反劳动法吗”所进行的解答,我们可以了解到下班后兼职,并不会违反劳动法,劳动合同法不禁止劳动者从事副业。如果大家还想了解其他法律知识,在线律师咨询网还提供了专业的律师在线咨询服务,欢迎您再次进行法律咨询。

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