公厕诉讼政府介入协调 工人拿到满意补偿

去年2月起,广州市公厕全部免费向社会开放,同时由中标的公司负责公厕的保洁工作,由此引发了环卫工人的一些劳动纠纷。在环卫部门提出终止与工人的劳动合同后,荔湾区76名环卫工人提起诉讼,要求经济补偿。经法院组织调解和区政府介入,目前已成功调解65宗案件,其余11件已主动撤诉。工人拿到了满意的补偿款和困难补助。

2007年10月、11月,荔湾法院先后受理两批共76宗状告荔湾区市容环境卫生公厕管理所的案件,第一批为37宗,第二批为39宗。环卫工钟先生就属于第一批,他告诉,环卫部门提出跟他们终止合同,并且说会由社会上的保洁公司来接管,会尽量要求保洁公司继续招聘这些工人,但最终接不接受要看情况而定。于是他们便分批起诉,要求经济补偿。由于案件为群体性案件,荔湾法院民一庭的法官多次商讨方案,并在周六加班开庭审理。据民一庭庭长谭*琪介绍,经过法庭调查发现,其实多数工人的劳动合同已经在当年2月或4月到期,解除合同属于正常情况。津贴、加班工资等也发放了,只是双方在金额上存在争议,法院决定组织调解。

虽然调解书上没有载明经济补偿。但是了解到,大部分工人都拿到了满意的补偿。“由于区政府介入,最后结果很好,出乎我的意料”,代理了其中十多宗案件的陈*游律师说。按照法律规定,有些案件已经超过60天仲裁时效,很难得到补偿,而且有一部分还只是事实劳动关系。不过最终区政府介入后,对于没有拿过工龄补偿的,给予工作一年补偿一个月工资的待遇。例如,工龄9年的钟先生,就拿到了9个月工资的补偿(每月1025元)。同时还以困难补助金的方式给了1300元/月的补偿。“我对经济补偿的结果很满意了”,钟先生说,这些工人目前多数还在做原来的工作,只是已经归属于保洁公司。“现在工资比以前少了点,以前是1025元,现在只有780元”,钟先生说,他们与新公司的劳动合同只有乙方签名,他现在关心的是劳动合同是否有效。(徐-艳通讯员荔*宣)