劳动诉讼一般证据种类范围有哪些

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人民法院对劳动争议案件，依照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理。首先，由一审人民法院审理、判决。当事人不服的，可以向上一级人民法院上诉，上一级法院的判决是终审判决，当事人不得再上诉。

法律咨询：

您好，劳动诉讼一般证据种类范围有哪些?

在线律师咨询网律师解答：

下面的论述基本涵盖了一般证据资料，根据个案再进行选择、添加或减少，基本可以完成充分的举证了。当然，一定要提醒的是：不是每一份材料都必须提交，有目的地进行选择提交，才是明智的。

1、员工入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;

2、员工工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等

3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;

4、员工工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;

5、员工具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;

6、员工离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

上述基本涵盖了一般证据资料，根据个案再进行选择、添加或减少，基本可以完成充分的举证了。当然，一定要提醒的是：不是每一份材料都必须提交，有目的地进行选择提交，才是明智的。