劳动争议案件的诉讼时效

劳动争议案件的诉讼时效

我国劳动争议案件适用仲裁前置程序，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”所以，在仲裁裁决作出后15日未提出起诉且仲裁裁决没人错误的情况下，诉讼时效终结，即劳动争议诉讼时效为15天，当然，实践中中会议不同情况，需要结合实际情况分析。

劳动争议案件的仲裁时效与劳动争议案件的诉讼时效的关系是：

劳动争议案件的仲裁时效是指具备提起劳动争议仲裁的当事人，必须在《中华人民共和国劳动法》规定的六十日期限内提起仲裁，否则，依法律规定消灭其中申请仲裁的权利的时效规定。劳动争议案件的诉讼时效是指有能力提起劳动争议诉讼的当事人，必须在法律规定的期限内提起劳动争议诉讼，否则仲裁裁决生效，依法律规定丧失申请人民法院依法保护其合法权利的时效规定。

提起劳动争议诉讼条件

劳动争议诉讼案件的提起应当符合下列条件(缺一不可)：

一、在《中华人民共和国劳动法》规定的六十日内(不含不可抗力而中断的期间)向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁;

二、不服或者部分不服劳动仲裁裁决;

三、自收到仲裁裁决之日起十五日内(即仲裁裁决生效日之前)。

劳动争议诉讼案件，必经劳动争议仲裁，否则，人民法院不予受理。

综上所述，劳动争议案件的仲裁，是劳动争议诉讼案件的必须的前置程序，超过劳动争议案件仲裁的时效规定，提起劳动争议诉讼案件，必丧失胜诉权。