因单位原因解雇劳动者单位要支付补偿金吗

崔某于2010年9月1日到莱阳某调味品公司工作，双方未签订劳动合同。2014年4月7日，崔某在送货时刮碰到张某的货物，被张某砍伤，伤后崔某再未回单位工作。2014年5月8日，调味品公司将崔某辞退。崔某工作期间月工资为3160元。

2015年5月4日，崔某申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决调味品公司支付经济补偿12400元、双倍工资34100元、停工留薪期工资9300元、赔偿金24800元、医疗费6860.87元。该仲裁委员会裁决，调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，对其他仲裁请求不予支持。崔某和调味品公司均不服仲裁裁决，起诉至法院。

审判：

法院认为，崔某于2015年5月4日申请劳动仲裁时提出经济补偿金的主张，未超过仲裁时效，不违反法律规定，应予以支持。自2010年9月1日至2014年5月8日，崔某在该公司工作3年半多不足4年，崔某主张经济补偿金12400元，不超过法律规定，予以支持。崔某未经过工伤认定程序认定工伤，其主张停工留薪待遇及医疗费等工伤待遇，无法律依据，不予支持。崔某主张的双倍工资和赔偿金，已超过一年的仲裁时效，不予支持。

综上，原审法院判决：调味品公司于判决生效后十日内向崔某支付经济补偿金12400元。后调味品公司不服提出上诉，烟台中院判决驳回上诉，维持原判。