专家历数加班费难到手原因

自治区劳动监察局工作人员刘-瑛翻开《劳动保障监察条例》，指着第二十五条给记者念道：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”

刘-瑛说：“这样的罚款数额，恐怕远没有需足额支付的加班费高，哪个老板愿意主动付加班费呢？”

刘-瑛认为，无偿加班的重灾区在私企、外企、合资企业以及一些中小企业，这些企业把恶意降低劳动力成本当成了节约开支的最便捷途径。

此外，执法部门监管力量薄弱也是一个很大的因素。据介绍，自治区劳动监察局只有5位工作人员，却要负责监管2400多个单位，同时每人每年还得负责打100多个官司，“根本没办法一家一家地监管，只能采取座谈的形式了解情况，或者隔三差五举办劳动保障监察员培训班，预防违法用工现象发生。”

自治区总工会法工部的一位律师团成员表示，正是由于监管力量的薄弱，才导致了不少经营者抱着一种侥幸心理，“人家都不给，我凭什么要给？”这位律师在办案中了解到，一些经营者会有这样的想法，认为“付加班费是自家的事”，在付加班费的标准上也很随意，“有钱就多给，没钱就不给。反正法定节假日按300%支付、正常上班时间的延长部分按150%支付这些国家规定的标准，也没有多少员工知道。”

专家认为，对于广大受侵害的职工来说，怕提加班费后遭打击报复、炒鱿鱼的心理占了绝大多数，而更多的是职工在与企业终止劳动关系后，因缺失劳动合同等用工凭证，讨要加班费无门。

自治区总工会信访办工作人员黎*英告诉记者一件令人啼笑皆非的事情，“一个农民工为讨欠薪来寻求帮助，我问他是否签有劳动合同，他说没有，但可以带我去看他在工地上加班加点打出来的木桩。”黎*英说，“桩上又没刻你的名字，这能证明什么？”

黎*英表示，如今很多用工单位不与务工者签劳动合同，一旦发生劳动纠纷，职工便会因“证据不足”而无法得到帮助，这也是加班费难讨要的一大因素。

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