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家政行业有加班工资吗

作者:律师咨询小编 发布时间: 点击:

保姆的用工形式,一般有以下三种:

一是保姆和家政公司签劳动合同,由家政公司委派到雇主家工作,雇主将酬劳付给家政公司,保姆从家政公司领取工资,这是受《劳动法》管辖的,保姆应获得《劳动法》规定的节假日补贴;

二是家政公司只是单纯的中介,在保姆和家政公司间“牵线搭桥”,约定家政公司给保姆提供劳务机会,保姆需要支付中介费(有些是雇主支付),至于具体的服务内容和报酬、节假日补贴,由保姆和雇主事先协商。此时,保姆和雇主的关系,只是雇佣关系,而不是《劳动法》上说的合同关系,故不受《劳动法》保护;

三是保姆不通过家政公司和雇主“私签”,这个时候,雇主不能成为劳动法上的用工主体,所以“私签”协议也不受《劳动法》管辖。

和雇主签协议时,保姆往往会忽视细节性的条款,如节假日休假、加班费等,发生争议时权益会得不到保障。因此,保姆和雇主签协议时,条款约定越细越好,若雇主没有履行协议上的规定,保姆可到法院起诉雇主。

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