缓发年终奖难挡基金经理离职潮

今年以来已有48只基金变动基金经理，而在2009年同期，出现变动的基金仅有19只

春节已过去半个月，但是不少基金从业人员反映，2009年的年终奖还没拿到手，甚至有的基金公司反映，今年有可能将年终奖“分解”发放。不过从近半个月的基金经理调整公告看，推迟发放年终奖并不能遏制基金经理的离职潮。据Wind统计，截至上周末，今年以来已有48只基金发布基金经理变动公告，而在2009年同期，出现变动的基金仅有19只。

事件;

推迟发年终奖收效甚微

据了解，今年农历过年时间有点偏晚，但基金业年终奖的发放来得更晚，尽管有些基金公司早已公布了年终奖发放比例，但员工反映，至今年终奖仍然迟迟未能到账。

据悉，最大的原因仍然是为了稳定员工队伍。每年一季度向来是金融行业的离职旺季，“拿完年终奖就离职”仍是不少员工默认的最佳选择，但基金业飞速发展令人才储备长期处于“断档”的状态，在一时难以补充人员的情况下，推迟发放年终奖就成了基金公司的缓兵之计。

但“缓兵之计”能否奏效?从元旦至今的统计数据看，效果甚微。Wind统计显示，今年以来已有48只基金出现基金经理变动，而在2009年同期，出现变动的基金仅有19只。自去年4月份以来，《基金经理注册登记规则》增加了新规定，基金经理在业内的每次岗位变动都须重新进行申请注册，另外，基金公司不得聘用从其他公司离任未满3个月的基金经理从事投资、研究、交易等相关业务。基于这个原因，若原公司年终奖要推迟到二季度末甚至三季度才发放完毕，那么年终奖对于有离职意向的基金经理将会变成鸡肋。相比之下，职业生涯更为重要。

影响;

离职引起券商连锁反应

“只要基金业仍然保持薪酬、待遇的优势，离职潮造成的影响应该是暂时的。因为我们可以从卖方补充人才。”某基金公司高管表示。目前看来，基金业作为买方，人员的剧烈变动也间接导致了**公司等卖方投研人员的流动，导致了一些**公司推迟了年终奖的发放时间，甚至对一些一季度离职的员工不发放年终奖。

据深圳一些券商分析师反映，他们年终奖发放的时间也偏晚，而且对于明显有离职倾向的员工，公司甚至在他们离职后，不再按照以往的行内惯例，对其发放年终奖。

(中证)

声音;

基金经理走了你该不该换基金?

德胜基金研究中心首席分析师江*春：投资者在遇到基金经理更换时，应该根据不同情况来选择是否赎回。如果是前任基金经理个人风格比较明显的，在更换基金经理后短期内业绩会出现一点下降，这时投资者应做好赎回的心理准备。但像**复兴[1.25-1.26%]基金这种情况，新任基金经理从业经验也十分丰富，公司投研实力也很强，投资者应该不用过分担心。而像**基金副总经理傅-勇辞职这种情况，该基金公司本身规模很小、研究能力不强，基金日后业绩必然会受到一定影响，投资者就应该考虑赎回。而对于那些短期内基金经理出现数次变动的，无论是什么离职原因，投资者都不应该继续持有。