揭秘企业年终奖 深圳金融业中层人员奖金超10万

从行业看：金融业是产生“金领”最多的地方，中层人员年终奖一般超过10万;**医药、地产等行业紧随其后;中小制造企业排名最后。这体现出金融危机的影响和调整产业结构的必要。

从公司大小看：**公司这类大公司更舍得发年终奖，钱不是自己的，发起来痛快些;小公司几乎都是私营的，要“抠门”得多，当然不排除它对个别科技人才的舍得。

从职位高低看：职位越高年终奖越高，但幅度有些离谱，一个顶十个，一个顶百个，一个顶千个的现象较为普遍。在“英雄创造历史”的今天，老板们或许有自己独特的判断标准。

从部门看：管理部门与营销部门的年终奖有着天壤之别，相差十倍是正常现象。这也可以理解为什么企业明确提出“一流的人才在第一线”的口号了。

同样的行业、同样的效益、同样的职位也会因为单位不同而年终奖大相径庭。如果你觉得不公平又没法说服自己，那就跳槽吧，别希望改变老板。我们也不好依年终奖对行业进行排序，以“五星”来进行评级实在是不得已而为之。读者万不可以学术的眼光来看这一专题，只是以“大致如此”的心理来阅读。

年终奖的差距如此之大，究竟合理不合理?这个问题，现在问的人比较少。在市场经济中成长起来的一代人已经理解“强者恒强”的道理，只是，作为一个社会，我们也应该让弱者有基本的生活保障。

本次调查不涉及企业高层。对于小公司来说，公司就是老板的，他用不着给自己发年终奖;对于大公司来说，多数高层都占有股份，发不发年终奖意义不大。即使是没有股份的职业经理人，拿的多是年薪，年终奖也是不用发的。(记者习风)

深圳各行业年终奖大比拼

证券：中层20-80万，员工5-20万元

银行：中层15-50万，员工4-8万元

地产：中层10-20万，员工5-8万元

医药：中层10-30万，员工1-10万

新闻传媒：中层3-10万员工5000-5万

外贸行业：中层3-10万，员工5000-1万

保险:没法平均

零售行业：中层3-10万，员工1000-5000元

外向型中小制造企业：中层5000元-2万元，员工500-2000元