保姆提前辞职被扣工资怎么办

【事件经过】

仓山的朱-女士去年通过家政公司聘请保姆。1月13日，保姆突然提出辞职，朱-女士不满。事后，朱-女士扣了保姆三天工资，并向12315反映此事，希望家政公司给个说法。

当事保姆余-女士称，因个人原因必须提前回老家，她就自己突然辞职一事已向雇主道歉，但未得到理解。和朱-女士签合同的家政公司负责人则表示，雇主之前所签合同为3个月，如今保姆辞职，雇主将问题归咎家政公司，完全没道理。

保姆突然辞职

雇主扣她三天工资

昨日，朱-女士称，去年9月，她经**家政公司介绍，签一年合同雇请一名保姆帮忙带小孩。第一个保姆做了两个多月就没做了，家政公司又叫了第二个保姆，她对第二个保姆余-女士的工作还算满意。

“1月12日，保姆说要请假，隔天就提出辞职，并上门索要未结的工资。”朱-女士称，考虑到快年底了，此前家人曾问保姆能不能做到过年，对方当时没回应，谁知突然就要辞职。接连两天，孩子没人带，保姆又频频上门要工钱。朱-女士扣了保姆三天工钱。

朱-女士跟家政公司交涉，公司负责人表示，保姆辞职他们管不了，未给出处理方法。

记者随后联系了余-女士和**家政公司负责人陈经理。

三个月合同到期

中介自称没责任

余-女士说，自己在朱-女士家中做了两个月零三天，由于老家有急事必须提前回去，才提出辞职。对此她已跟雇主道歉过，并表示可以再多做两天，或者由自己出面向家政公司协调另请别人。自己上门是想和雇主将事情说清楚，并非一味索要工钱，没想到雇主不理解，态度还比较冲。“三天的工钱也就几百元，拿不到就算了。”余-女士称，自己即将回江西老家，希望此事能够处理好。

**家政公司陈经理表示，朱-女士和公司原本想签一年的合同，后来改为三个月，如今合同已到期。如果还在合同期内，遇到这种情况，公司可以帮忙更换保姆。如今，保姆的去留公司左右不了，雇主若还想通过这个平台雇保姆，就要和公司重签合同。

【法律解读】

福州一名资深律师认为，雇主和家政方签合同后，根据合同相关条例履行。如果合同到期没续签，雇主和保姆依然参照遵循原先合同条例，履行相关的权利和义务，保姆提出辞职时，只要事先给出合理时间即可，雇主必须按规定支付保姆未结清的工钱。