保姆索要加班费相关法律问题

保姆元旦索要加班费

2010年11月，郭女士经朋友介绍雇了一名保姆，并与保姆签订协议，约定每月工资2000元，休息4天。今年元旦期间，由于郭女士和丈夫都要加班，原打算回老家的保姆也被迫继续在家做家务。

保姆提出，元旦休假期间继续带孩子、照顾老人、做家务，也应算是加班，也应支付加班费。想到保姆平时既勤快又辛苦，郭女士给了保姆500元作为加班费，但郭女士仍有疑问，“保姆要加班费，有什么依据吗?”

雇佣保姆属劳务关系

针对这个问题，保姆和雇主之间不存在劳动关系而属于雇佣关系。《劳动法》的适用对象为在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，而雇主和保姆之间是一种雇佣关系，所以不能适用法定节假日工资等待遇。

只有当保姆与家政公司签订了正式劳动合同，被家政公司派遣到用工家庭工作，保姆才能享受劳动法规定的社保、工伤、加班工资、带薪休假等应享有的待遇。

家政服务公司属于特殊的用工形式，并不是因为保姆的身份而不能享受节假日的工资待遇，如果保姆所在的家政服务公司实行的是员工制，保姆与该公司签订了劳动合同，存在劳动关系;那么保姆在节假日期间的加班费用应该由该公司合理支付，否则现行的加班工资规定无法覆盖这一类保姆。因此，郭女士与保姆之间属于劳务关系，而不是劳动关系。

加班费问题还需协商

既然与家政公司形成劳动关系可享受诸多福利，为何一些保姆选择直接与用工家庭建立劳务关系呢?，这与保姆法律意识淡薄、家政公司收取较高中介费以及用工家庭对保姆的信任度有关。

雇佣双方可将加班费如何支付等问题，在形成劳务关系之初就写入用工协议，出现纠纷后有据可依。