实行计件工资的影响

法律贴士

加班是指在法定工作时间之外，用人单位安排劳动者参加劳动的情形。那么，在计件工资制下，如何认定加班呢?

原劳动部《工资支付暂行规定》规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。也就是说，计件工资制下认定加班的标准为“双超”，既超额完成“计件定额”，又超过“法定工作时间”。

很多用人单位误以为，计件工资制就是劳动者根据自己的工作量多劳多得，不存在加班情形。这种说法，其实是混淆了工资发放形式(计件工资制、计时工资制)和工时制度(标准工时制度、不定时工时制、综合计算工时工作制)，将计件工资制想当然地认为是不定时工作制，这是错误的。按照法律规定，计件工资制只是工资报酬计算的一种方式，它并不能改变工作时间的法定标准。因此，实行计件工资制的单位，在劳动者完成计件定额后，在标准工时之外安排劳动者加班的，也应当依法支付加班费。

特别提醒

在实际工作中，除了“双超”，还有超“法定工作时间”或超“劳动定额”这两种“单超”情况，前者指劳动者在法定工作时间内无法完成定额数量，而不得不在法定工作时间之外去完成未完成部分，如果制定的劳动定额科学合理，这种情形不属于加班。后者指劳动者在法定工作时间内超额完成劳动定额，这种“单超”也不属于加班情形，但建议用人单位确定一个高于普通计价单价的“超额计件单价”，调动劳动者的积极性。

本案中，吴某一方面平时延时加班，双休日也没怎么休息，明显超过法定的标准工时，另一方面，超额完成每月的劳动定额，如此“双超”，可以认定吴某加班事实存在。在市总工会多次协调下，公司答应支付吴某4个月的加班工资，并修改完善公司关于劳动定额的相关规章制度提交职代会讨论。