过年不发年终奖合法吗

宁波领先国际物流有限公司的总经理黄某某说，他们公司1月7日开了年会，年会上把年终福利都发了。

“iPphone7、空气净化器、电视机、烤箱+旅游，每个员工都有，我们还是愿意讲究物质和精神奖励并进。”黄惠明坦言，员工们平时压力大，年终福利就图个开心。每年员工想要什么奖品、去哪里旅游，都采用票选的方式，“这也算最民主的方式，不过你看票选出来的结果大多是实用品。旅游去年是去了广东温暖度假，今年员工们还在挑地方。”

宁波沃洋国际货运代理有限公司今年的年终奖有些特别，因为公司刚好成立十年，有些员工从头做到了现在，所以年终奖里特别设定了一个忠心员工奖，奖励每人一部iPhone7。公司合伙人之一林先生说，这无关工作能力，公司也经历过起起落落，只是为了感谢员工的不离不弃。

“我们今年的年终奖想搞得轻松一些，所以除了忠心员工奖，还设了很多新鲜的奖项，比如‘最佳段子手’，平时会编段子推广公司形象的，还有‘小鲜肉’、‘白富美’奖，倒不一定是业绩好，就是图一个开心，除了公司奖励空气净化器，还鼓励员工自己带礼物互相赠送，搞活气氛。不然每年都是同样几个‘优秀员工’得奖也不好玩。”林先生说，他们公司最好玩的年终奖是免费开老总的奥迪A6车，老总爽快让出了自己车子的使用权。

不发年终奖违法吗

由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。但如果劳动合同中有相关规定或者公司的规章制度有规定，公司不发年终奖就是违法。

根据往年劳动者的投诉热点发现，一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。对此，劳动部门提醒，加班工资与“年终红包”的性质完全不同，不能相互抵充。相关的法律法规对加班工资的计发方法有明确规定，而“年终红包”的发放与否及金额多少，完全由单位自主决定。