年终双薪可不可以代替离职经济补偿金

二审法院经审理认为，年终双薪不同于经济补偿金，二者在属性上有本质的区别。年终双薪属于福利性质，用人单位对是否发放、按何标准发放均有权自行决定，发放的时间在劳动关系正常存续期间，不以劳动者离职为条件，符合其规定条件的所有劳动者均能够享受。解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动法律、法规的强制性规定，在用人单位违法解除劳动关系或协商解除合同时对劳动者的补偿，发放的时间是在解除劳动合同之时，以劳动关系的解除为条件。

二审法院采纳了代理人的意见。