加班费怎样算最多

仗着是“御用”司机的身份，王-忠也向人力资源部反映此事。人力资源部经理亲自给他计算：由于企业对他实行的是不定时工时制，所以，他拿到的加班费确实与其他实行标准工时制的驾驶员不同。

王-忠还是不明白：送的是同样的货，花的时间也一样，为何加班费同工不能同酬?

经过多年的劳动法律法规宣传，现在的职工，对工作日加班、双休日加班和法定节假日加班，加班费如何计算，基本做到了心中有数。但他们往往忽视了不同工时制下，加班费计算也会不一样的规定，有些用人单位又疏于解释，由此产生的误会，甚至对簿公堂的事也是屡有发生。

标准工时制

与王-忠同厂的驾驶员刘-俊，最乐意的，就是法定节假日加班。

三十出头的刘-俊说，每年春节，因为商场货物吃紧，驾驶员中的外来务工者又都回家过年了，老板一般都会安排他加班送货。七天下来，他的加班费收入可观。

小刘说，进入今年一月份，他就天天上网，查找国务院办公厅放假安排。前几天，他看到了这个安排，即2月2日至同月8日，共7天;其中，2月7日、8日，与1月30日、2月12日双休日对调。按加班时段计算，如果2月2日至2月4日加班，应该按法定节假日300%计算;2月5日、6日系双休日，应该按200%计算;2月7日、8日与双休日调换而来，理应按200%计算。

小刘笑言，他的月收入2100元，计算加班费时打7折。按此计算，1470元除上21.75天/月工作日=67.59元/日工资。如果2月2日至同月4日每天加班8小时，他可得到法定节假日加班费608.31元;2月5日至同月8日每天加班8小时，他还可得双休日加班费540.72元。一个春节才7天，他就可以挣到大半月的工资，这样的美事，一年碰不到几次，所以，他特别在意春节期间的加班。

从小刘的加班工资的计算看，虽然他本人不一定知道，但仍然可以看出，企业对小刘实施的是标准工时制，即每周工作5天，休息两天。这种工时制，是当前绝大多数企业使用的一种工作计时制，也称之为标准工时制。纯粹从加班费的角度来看，这种工时制，拿到的加班费是最多的，也是最为合理的。

需要提醒的是，小刘计算加班费，月总收入按规定打7折，其前提是劳动合同、企业集体合同未对加班费作出约定，如有约定，约定从先。

今年除夕夜，他恰逢上班，人家一家老少聚在一起高高兴兴吃团圆饭、看“春晚”守岁，他却要坚守岗位。第二天轮到他休息，却又逢法定节假日，国家本来就安排了休息。他认为企业应该给他另行补休，或给他法定节假日加班费300%的双倍加班费，可企业给的加班费仍然按300%计算，也不给他另行安排休息。

小王说，最令他窝火的是，往年春节期间的加班，明明是双休日，其他人加班，加班费按200%计算，他们保安却按工作日加班150%计算。

小王认为，企业少支付了他们保安的加班费。

经询问，用人单位对小王施行的是综合工时制。如此，小王提出的两个问题也就有了答案。其一、做一休一，休息日恰逢法定节假日，企业是否要另行安排小王休息或按300%的双倍加班费支付加班费?从法律法规规定来看，施行综合计时制的职工，休息日恰逢法定节假日，企业确实无须另行安排补休;而支付300%的双倍加班费，则无法律依据。其二、施行综合计时制的职工，如果双休日加班，法律法规规定，仍按工作日加班150%计算。

综合计时制，无形之中就把小王的加班费砍掉了一大截。我们假设王*国与刘-俊一样，月总收入也是2100元，整个春节工作了7天，每天加班8小时。那么，王*国2月2日至同月4日的加班费，与刘-俊一样，也是608.31元;但2月5日至同月8日的双休日加班费，他的计算系数为150%，他能拿到的，是405.54元;与刘-俊相比，少了135.18元。

难怪小王会感到不合理，不拿加班费也罢，一拿加班费，心里就冒火。

综合计时制

是因为该项工作、岗位因季节性或需要连续不间断工作而设立的，其计算方式为周、月、季、年，是一种特殊工时制，一般用在铁路、制盐、制糖等行业或该行业的部分岗位。必须提醒用人单位的是，综合计时制需要到劳动部门审批，如果劳动部门未予审批、合法施行期超过时效未再申请或申请未予批准等情形出现，即便企业强加于职工的综合计时制也是无效的，职工加班费仍然可要求按标准工时制发放。值得提醒用人单位的是，如果企业部分岗位施行了综合计时制，企业滥用，超范围使用，未被劳动部门确定的人员、岗位仍可按标准工时制结算加班费。还须提醒用人单位的是，一个计算周期内，如果职工工作时间超过了标准工时制的工作时间，用人单位还须支付该部分的加班费。

与刘-俊的高兴、王*国的不爽相比，王-忠拿到的春节加班费却是最寒碜的。

由于王-忠是给老板开车的，上下班没有固定时间，老板平时应酬又多，还要跑外地，企业对他施行的是不定时工时制。

王-忠往年春节加班，法定节假日时段，他拿到手的，也是按300%系数计算的加班费，双休日等加班，则不计加班费。如果把王-忠的工资、加班时间、加班天数等折成与刘-俊一样的，则王-忠最惨，他只能拿到608.31元。与刘-俊相比，整整少了540.72元。

节日加班，付出的时间成本一样，其结果大不相同，难怪王-忠这位“御用”司机要与人力资源部经理理论。可惜的是，如此规定，并非是用人单位的错，而是法律法规所允许的，人力资源部也就振振有词，不把他这位“御用”司机放在眼里。

也难怪王-忠要感叹，每逢过年过节加班，妻子的脸冷的就像忘记关门的冰箱。可是，他敢不加班吗?与人力资源部叫上几句也就罢了，他敢向老板叫板?除非工作不想要了。

不定时工时制

作为一种特殊工时制，是因为该工作无法确定具体时间而设立的，俗称“弹性工作制”。一般用于港口仓库搬运工、管理员等。该工时制的施行，必须要得到劳动部门的批准，未批准擅自施行或超过期限仍在使用，劳动者也有权可以要求用人单位按标准工时制支付其加班费。

3种工时制使3个职工春节期间的加班费产生了“同工不同酬”现象，但这是不同工时造成的，游戏规则也不是用人单位制订的，仅从加班费支付的角度来说，用人单位也没有违反现行劳动法律法规。

但也有专家提出，从合理性角度出发，哪怕综合计时采用的是一个周期的计算法，在这个周期内，其加班时间也不可以滥用到毫无节制的程度。以一个月计，如果职工的工作时间超过了国家规定的月加班不得超过36小时的规定，其超过上限的加班时间，已经影响了职工的休息权，这一部分的时间能否按双休日加班系数200%计算?再拿不定时工时制来说，如果职工的工作时间因任务的特殊性而确实无法确定，也罢;但如果能够确定，职工一个月的工作时间超过了标准工时制的工作时间，企业不支付费用，就显得不合乎情理。

显然，无论是综合计时制，还是不定时计时制，用人单位在使用时，也要从管理人性化的角度出发，给予职工适度的费用，以体现企业的大度和公平.